“Commentaire, question ou citation du jour”
Chaque jour de la semaine, nous publions sur les pages LinkedIn et Facebook du Vernimmen, un commentaire de l'actualité financière, une question qui nous a été posée et la réponse que nous avons donnée,
et nous citons les classiques à travers des phrases que nous avons repérées dans nos lectures.
Parfois, la veille du week-end, nous soumettons à votre sagacité un remue-méninges dont la correction est apportée de lundi.
Vous trouverez tous ces billets ci-dessous et si vous voulez suivre la page LinkedIn du Vernimmen, c'est ici,
et là pour la page Facebook au contenu identique.
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18-01-2026 : “Dividendes et rachats d'actions au sein du CAC 40 en 2025 ”
Pour la 23° année, La Lettre Vernimmen fait le point des dividendes et rachats d’actions au sein du CAC40 ; ses abonnés ont reçu l’étude avec le numéro de janvier qui est aussi disponible sur le site du Vernimmen.
Le montant des dividendes versés en liquidité en 2025 a stagné à 72,8 Md€ et celui des rachats d’actions a bondi de 25,5 Md€ à 34,8 Md€ (soit 1,4 % de la capitalisation boursière du CAC 40).
On pourrait penser que le contexte économique et géopolitique a incité les groupes à la prudence, compte tenu de la convention qui veut qu’il soit délicat de réduire un dividende, sauf chute durable des résultats. Et que ce qui n’a pas été versé en dividende, et qui aurait pu l’être, l’a été sous forme de rachats d’actions qui sont purement discrétionnaires, c’est-à-dire qu’aucune récurrence n’est attendue.
C’est seulement en partie vrai.
En fait, la stagnation des dividendes cache une progression moyenne de 4 % pour 37 des membres du CAC 40 ; et une forte réduction pour Stellantis et Kering (-2,6 Md€ et - 1 Md€ respectivement) du fait d’une chute de leurs profits (de 18,7 à 8,7 Md€, et de 3 à 1,1 Md€). Par ailleurs, EssilorLuxottica, sans aucune raison financière (dettes nettes / EBE de seulement 1,5), est le seul groupe à proposer une nouvelle fois de payer son dividende en actions, possibilité qui a nettement plus été retenue en 2025 (à 70 %) qu’elle ne l’avait été en 2024 (35 %) ; d’où naturellement une part versée en liquidités moindre (de 0,9 Md€).
Mais un certain nombre de groupes ont effectivement maintenu ou faiblement augmenté leurs dividendes et accru les rachats d’actions. Ainsi LVMH a maintenu son dividende par action, malgré un recul de son résultat net courant de 15,3 à 13,0 Md€, mais a fait passer ses rachats d’actions à 2 Md€ contre 0,3 Md€ l’année précédente. La Société Générale de son coté, mais dans un contexte de profits croissants, a triplé ses retours aux actionnaires (de 0,9 Md€ à 3,4 Md€), dont la quasi-totalité grâce à une multiplication par 10 des rachats d’actions. Il est vrai que dans le secteur bancaire, quand l’action cote en dessous des capitaux propres comptables, racheter ses actions accroit l’actif net par action, et peut faire espérer une hausse des cours à PBR constant. BNP Paribas a eu la même politique.
Toutefois certains groupes ont eu classiquement recours aux rachats d’actions pour restituer des résultats non récurrents, générant des capitaux propres supplémentaires dont ils n’avaient pas l’utilité dans leurs activités ordinaires. Ainsi AXA a fait passer ses rachats d’actions de 1,8 Md€ à 5,3 Md€ compte tenu de la plus-value de cession sur AXA IM (2,2 Md€). À l’inverse, d’autres groupes pour lesquels la conjoncture post Covid avait été euphorique, mais éphémère, ont supprimé leurs rachats d’actions. Ainsi Pernod Ricard dont les profits ont baissé de 20 % depuis leur pic de 2022, alors les stocks ont monté de 20 %, n’a pas racheté d’actions en 2025, contre 786 M€ en 2023.
10-01-2026 : “Revolut, le prix de la liquidité et de l'infidélité salariale ”
Revolut est un exemple parmi d’autres de start-ups qui ont réussi à conquérir une part significative de leur marché, à démontrer la pertinence de leur modèle économique et à continuer à être financées par des fonds d’investissements, sans venir en Bourse, bien qu’étant profitables (1,4 Md$ avant impôt). Au point que le terme de start-up pour qualifier Revolut est révolu.
Pour un certain nombre d’investisseurs se pose alors la question de la liquidité de leurs participations qui peut être organisée par les investisseurs eux-mêmes hors la Bourse, et/ou par la société elle-même, particulièrement quand ses propres salariés ou ex-salariés sont concernés.
C’est ainsi qu’en décembre, Revolut a permis à ses anciens salariés de lui céder leurs actions à 70 % du prix de la dernière augmentation de capital intervenue en novembre 2025 avec des investisseurs tiers et une valeur de 75 Md$ pour 100 % du capital.
Ce chiffre de 30 % de décote pour une opération secondaire par rapport à une opération primaire est fréquemment observé dans le monde des start-ups (les vraies, celles qui perdent de l’argent et qui n’ont pas encore établi la pertinence de leur modèle économique). Son fondement est qu’une opération primaire, en apportant des capitaux propres à la start-up, lui donne du temps supplémentaire pour démontrer la pertinence de son modèle économique, ce que ne permet évidemment pas une opération secondaire. Dès lors, un actionnaire de la start-up préfère apporter des fonds à celle-ci plutôt qu’à un co-actionnaire qui se retire. Pour l’inciter néanmoins à acquérir des actions existantes n’apportant aucune liquidité à la start-up, l’actionnaire sortant devra consentir une décote. Et la pratique observée l’établit aux environs de 30 %.
Une partie de l’opération de novembre comprenait aussi des actions vendues par les salariés actuels, mais sans décote par rapport aux 75 Md€ de valeur atteinte. Alors même que Revolut semble réfléchir à une introduction en Bourse, la décote de 30 % apparaît élevée pour un groupe qui n’est plus une start-up. Comme quoi l’infidélité salariale a un coût !
