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R?n?tions variables (Pour plus de d?ils, voir page 964 du Vernimmen 2012)
La rémunération indexée sur des critères de Performance est aujourd'hui répandue tant pour les Dirigeants que pour un nombre croissant de salariés. Elle est un moyen d'aligner les intérêts des salariés sur ceux de l'entreprise, ainsi qu'un moyen pour atténuer les conflits entre Dirigeants et actionnaires.
R?n?tions variables (Pour plus de d?ils, voir page 964 du Vernimmen 2012)
La rémunération indexée sur des critères de Performance est aujourd'hui répandue tant pour les Dirigeants que pour un nombre croissant de salariés. Elle est un moyen d'aligner les intérêts des salariés sur ceux de l'entreprise, ainsi qu'un moyen pour atténuer les conflits entre Dirigeants et actionnaires.
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