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Régime à prestations définies (pour plus de détail voir chapitre 9)
Le régime de prestations définies est l'un des deux types d'engagements de retraite proposés par l'employeur. L'employeur s'engage sur le montant ou garantit le niveau des prestations définies par la convention, le plus souvent en fonction du salaire et de l'ancienneté du salarié (engagement dit de résultat). Ces régimes peuvent être gérés de manière interne ou externe. Ce type de régime est en voie de disparition au profit des régimes à cotisations définies, car les entreprises ont considéré que le risque pour elle de ce type d'engagements était devenu trop important.
Equivalent anglais : Defined benefit plans
Régime à prestations définies (pour plus de détail voir chapitre 9)
Le régime de prestations définies est l'un des deux types d'engagements de retraite proposés par l'employeur. L'employeur s'engage sur le montant ou garantit le niveau des prestations définies par la convention, le plus souvent en fonction du salaire et de l'ancienneté du salarié (engagement dit de résultat). Ces régimes peuvent être gérés de manière interne ou externe. Ce type de régime est en voie de disparition au profit des régimes à cotisations définies, car les entreprises ont considéré que le risque pour elle de ce type d'engagements était devenu trop important.
Equivalent anglais : Defined benefit plans
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Régime à prestations définies (pour plus de détail voir chapitre 9)
Le régime de prestations définies est l'un des deux types d'engagements de retraite proposés par l'employeur. L'employeur s'engage sur le montant ou garantit le niveau des prestations définies par la convention, le plus souvent en fonction du salaire et de l'ancienneté du salarié (engagement dit de résultat). Ces régimes peuvent être gérés de manière interne ou externe. Ce type de régime est en voie de disparition au profit des régimes à cotisations définies, car les entreprises ont considéré que le risque pour elle de ce type d'engagements était devenu trop important.
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